|
|
|
|
• Resultaatgericht, maar integer
• Gedegen, maar slagvaardig
• Nuchter, maar met idealen
• Betrokken, maar duidelijk
 RE:MIND :
De filosofie |
||
| Plezierig werken, plezierig leven | ||
| Samen werken | ||
RE:MIND wil bijdragen aan een zakelijk en persoonlijk renderende samenwerking tussen mens en organisatie. Steeds in het besef van de belangrijke rol, die arbeid speelt in ieders leven en in de samenleving als geheel.
|
||
| De som en de delen | ||
|
Elke organisatie is als geheel meer dan de som der delen. Helaas leiden niet alle combinaties van de delen tot even schitterende resultaten. Waar mensen samenwerken is per definitie sprake van complexe situaties.
|
||
| De mens: bron van inspiratie of irritatie? | ||
|
Ieder mens acteert in vele rollen. Bewust of onbewust. Handelend vanuit eigen natuur, kennis en ontwikkeling. Steeds in wisselwerking met anderen. In staat om het beste in zichzelf èn in de ander boven te brengen of juist niet. Afhankelijk van ieders rol in het geheel en de combinatie met de ander; inspireren of irriteren. Een kwestie van combinatie.
|
||
| Resultaat en structurele oplossingen | ||
|
Erkenning van uniciteit van mens en organisatie vormt ons vertrekpunt. De interne en externe omgeving en de voortdurende wisselwerking tussen alle betrokken partijen bepalen het kader. Deze benadering kenmerkt zowel onze aanpak bij de vraag naar een interim manager of vaste kracht, als bij onze wijze van coachen of adviseren. Samen passen, meten en ontwikkelen. De acceleratie zoekend door de juiste combinatie van de delen. Tijdelijk of permanent, al naar gelang noodzaak en behoefte. Het ontvouwen van potentieel vereist verdieping. Verdieping in het individu èn in het geheel, in omgeving en markt, in levensstijl en cultuur. In voortdurende wisselwerking en wederzijdse afhankelijkheid. Zonder de korte termijn te veronachtzamen gaat RE:MIND voor structurele oplossingen. Een slechte match kost handenvol geld en is slopend voor de persoon in kwestie èn voor de organisatie. Ook bij loopbaanadvisering en coaching is de juiste match tussen coach en cliënt bepalend voor het resultaat. Dit betekent het verschil tussen oeverloze trajecten of vooruitgang vanaf het eerste contact.
|
||
