• Persoonlijkheid
• Interesses
• Capaciteiten

• Groei & ontwikkeling
• Productiviteitsverhoging
• Balans
• Stressreductie
• Conflictvermindering

RE:MIND: Loopbaanadvisering & coaching
Balans in keuzes & behoud van potentieel
Het ideaal en de realiteit  
In de 21e eeuw is het noodzakelijk, dat mensen mobiel zijn. Een werkgever of functie voor het leven is immers geen vanzelfsprekendheid meer. Natuurlijk zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor de vormgeving van de eigen loopbaan. Voor het optimaal ontwikkelen en benutten van capaciteiten zijn echter werkgever en werknemer beide verantwoordelijk. Afstemming van vraag naar en aanbod van potentieel binnen de organisatie is in beider belang; niet alleen in het hier en nu, maar ook in de toekomst.

Loopbaanbeleid als structureel onderdeel van het Human Resources beleid is noodzakelijk om te kunnen anticiperen op die toekomst. In een vroeg stadium bepalen werkgever èn werknemer gezamenlijk de koers binnen de functie en organisatie. Begeleiding en opleiding wordt dan adequaat afgestemd op de samen geformuleerde doelen.

Als de doorstroming van de ene functie naar een volgende, in eigen tempo en in een overwogen richting, niet zo soepel gaat als verwacht, blijven de consequenties vaak niet uit. Overwerk, stress, onzekerheid, conflicten, zelfs een gebrek aan uitdaging, waardering en voldoening kunnen resulteren in onverhoopte uitstroom of uitval. Productiviteitsverlies en onrust zijn het gevolg. Niet alleen bij de betrokken medewerker: ook collega’s raken hierdoor makkelijk uit balans.

 

  
Zweven of streven  
RE:MIND kan als externe partij uitkomst bieden. Zonder positie of 'politieke' belangen in de organisatie, onderzoekt RE:MIND wat in het belang is van het individu en de organisatie. Het doel is zicht te krijgen op keuzes die geleid hebben tot de huidige arbeidssituatie en het formuleren van een oplossingsrichting. Uitkomsten kunnen zijn: een opleidings- of coachingstraject, een functie-aanpassing dan wel een andere functie binnen of buiten de organisatie. Geen oeverloze trajecten, maar een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak. Het onderzoeken van potentieel, persoonlijkheid en behoeften leidt tot een realistisch actieplan.

 

  
Gevoel en verstand: hand in hand  
Loopbaankeuze en persoonlijke ontwikkeling vergen een harmonieuze inzet van verstand en gevoel. Dit verlangt maatwerk. De problematiek vraagt echter oplossingen op korte termijn. Beproefde instrumenten, waarmee efficiënt en betrouwbaar de karakteristieken van individu en organisatie in kaart worden gebracht, stroomlijnen en versnellen het coachingstraject. Betrokkenheid van de consultant en een respectvolle confrontatie zijn gericht op het ontwikkelen van kwaliteiten en staan garant voor proces en resultaat. Natuurlijk worden gevoelens niet uit het oog verloren worden. Bij loopbaanadvisering en coaching is de persoonlijke "klik" met de consultant van groot belang. RE:MIND werkt in de vorm van een netwerkorganisatie nauw samen met zelfstandige gekwalificeerde loopbaanadviseurs/coaches. Zij werken volgens de kwaliteitsnormen van RE:MIND en met een gezamenlijk ontwikkeld, uniform instrumentarium. De persoonlijke "klik" is aan de cliënt.